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追踪2018年锂电力行业的人才流动:换手潮下的供应

宝马新能源汽车价 北京新能源汽车目录 2020年05月27日

"锂电池行业越来越不混乱了."

这是锂电池研究工程师最近向高工李典表达的声音。与2016年至2017年锂动力人才匮乏引发的“挖人”和“抢人”浪潮不同的是,今年以来,锂动力,尤其是动力电池行业,出现了大量员工的流动。

根据知情人士的报告,最直接的原因是,2017年,多家上市公司与多家国内锂电池公司合并。由于动力电池市场的阻力,一些公司调整了他们的交易偏好,甚至一些公司直接停止了电力交易。这导致大量锂电池技术人员为了个人成长前景而辞职并“换工作”。

然而,存在着力量的冲突:一方面,主要电池企业的人员或其他高级管理人员的反馈是,在电池生产和研发方面具有丰富经验的人才稀缺且“供不应求”;另一方面,以前的员工表现出“选择工作的困难”,很难找到一个符合他们自己工作要求的电池企业,不变地成长,并有一个充满希望的未来。

一位业内人士认为,尽管目前锂电力市场的员工数量正在增加,但与2015-2017年相比,总基数在增加,但鱼和龙是混淆的。与此同时,电池公司正在根据自身的市场增长和政策不断调整其就业需求。

事实上,上述矛盾只是动力电池行业继续向前发展的过渡现象。

目前在中国处于领先地位的电池企业(包括数字锂电池企业)内部人才类型相对稳定,即使聘用了人才,门槛要求也相对较高。这也是其他新电池公司在头两年挖走人才的关键领域。然而,随着动力电池行业竞争方式的不断演变,电池企业与员工之间的焦点和需求点逐渐不同。

电池企业:市场计谋调整人才重心移位

目前,大量员工流失的电池企业大多集中在快速整合和调整资源的企业。其中,根据各董事会股东对企业成长目标的战略调整,被雇佣的员工也存在偏差。

例如,鉴于动力电池的竞争加剧和集中效应,行业电池企业将市场重点调整到低端电力市场甚至小型储能市场。急需开拓市场的营销人才比研发动力电池的总工程师更受青睐。

电池企业研究所前所长表示,上市资源落实后,股东将公司的市场目标调整为低端数字和电源类别,因为公司在电源方面的进展往往并不顺利。留在公司没有意义。

同时,面向市场的公关人才也是许多电池企业的关键需求。虽然国产动力电池正慢慢进入成熟期,但借助媒体平台,快速提升行业品牌知名度,创造品牌影响力,也是一种有利的市场竞争方式。市场对人才的需求激增。简介文章《2017锂电池营收2.32亿元 超威联袂电咖杀青计谋合作》

求职者:前景迷茫/薪资不符

今年以来,主要电池公司被解雇的主要原因是:公司战略调整后,技术人才和研发人才看不清自己的位置,对自己的前景感到困惑。目前,许多失业的工艺工人正流向同行业的其他电池公司。

在3月28日开始的2018年高科技锂电池供应链之旅中,一些动力电池公司表示,自今年年初以来,业内几个同行发生了很大变化。不久前,同一家贸易公司的一名工匠换了工作。

为了寻求更好的职业规划,寻找一家成长性强、与自身专业相匹配的锂电池企业成为了对这类人才最迫切的需求。高工李店了解到,除电池企业外,设备、铜箔、BMS等子类别都在李店行业

最初,这位工程师教师在2017年去世,但他的税后工资不到5000元。虽然它的区位城市不是一线主流城市,但它也是中国中部经济快速增长的二线城市。考虑到其年龄和工资水平,清代教师不得不跳槽。

为此,高工李典对当今中国动力电池企业员工的薪酬水平有了初步的了解。以下是中国四家动力电池企业(新万达、宁德时代、郭萱高科技、益威锂能源)的薪资表(主要指研发和技术状况):

图1

资料来源:上述公司发布了智联的就业和未来保障信息

从上表可以看出,R&D和四大动力电池企业——万达、宁德时代、郭萱高科技、益威锂能源的技术人才的薪酬并不低,这些高质量的企业也成为了许多求职者的重点应用领域。比赛难度系数也增加了。

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